السعودية تعلن عن تعلن عقود العمل الجديدة والحقوق التي تكفلها للموظف وتاريخ استبدال العقود القديمة بالجديدة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عقود العمل الجديدة والحقوق التي تكفلها للموظف في السعودية حيث تسعى المملكة إلى توفير بيئة عمل مرنة والتي تعود على استقرار الوطن بالآثار الإيجابية وتعمل على تحقيق التنمية المستدامة أيضا، الجدير بالذكر هو أن هناك أنواع عديدة من عقود العمل في السعودية والتي قد تم إجراء التعديلات عليها بالكامل مع التأكيد على الحقوق والواجبات التي يجب أن تتوافر في كل نوع وسوف نتعرف عليها بالكامل من خلال هذا المقال . ففبمط بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

عقود العمل الجديدة والحقوق التي تكفلها للموظف في السعودية 

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية بإدخال العديد من التعديلات على عقود العمل المعتمدة في السعودية بناء على نوع كل عقد مع تحديد الحقوق والواجبات التي تناسب كل عقد وتأتي التعديلات كالتالي:

عقد العمل محدد المدة 

• يتم إبرام هذا العقد بعد الاتفاق على مدة زمنية محددة وعند التجديد يجب أن يكون هناك اتفاق مسبق بين الطرفين.
• يسمح هذا النوع من العقود إلى توافر مرونة في التوظيف بالنسبة إلى أصحاب العمل الذين يديرون مشاريع مؤقتة.
• يستطيع الموظفين معرفة كافة التفاصيل بشأن الوظيفة وأي وقت تنتهي مدة العمل.
• إلا أن هذا العقد قد لا يضمن لك الاستقرار الوظيفي المطلوب.
• يحتاج إلى تجديد دوري مما يتسبب تردد في التفكير من الطرفين.

عقد العمل غير محدد بمدة 

• هذا العقد ليس له مدة محددة بل مفتوح وليس له فترة زمنية محددة للانتهاء ويمتد حتى يقوم أحد الأطراف بإنهاء العقد لوجود أسباب حقيقية.
• يوفر لك هذا العقد ميزة الاستقرار الوظيفي كما يمنحك فرصة للتطور المهني داخل المؤسسات.
• يشتمل على كافة الامتيازات والحقوق التي ينص عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
• إلا أن هذا العقد قد يتضمن وجود صعوبة في إنهاء العقد إذا لم يكن هناك سبب يستحق.
• عند وجود نزاعات فإن الأمر قد يتطلب تعقيدات قانونية عديدة حتى يتم فسخ العقد.

اقرأ أيضا: طيران ناس يعلن قائمة جديدة لأسعار تذاكر الرحلات الداخلية بين الرياض وجدة والطايف والدمام قبل شهر رمضان

الحقوق التي تقدمها العقود الجديدة للموظفين في المملكة 

تضم العقود الجديدة عدد من الحقوق الأساسية التي تتعلق بالموظفين ومنها كالتالي:

• يمنح الموظفين أجر عادل لما يقوم به من مهام تحتاج إلى أجر معين والتي يتم تحديدها بناء على عدد ساعات العمل.
• يحدد العقد الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها سواء إجازات سنوية أو مرضية وجميع الإجازات التي يتم تحديدها من قبل العمل.
• هناك عقود تتضمن مميزات عديدة أهمها التدريب والتطوير من أجل التعزيز من كفاءة وقدرات الموظفين.
• توفير بيئة عمل مريحة وآمنة لا يشعر الموظفين بأنه سوف يغادر في أي وقت.
• اشتراك جميع الموظفين في التأمينات الاجتماعية والتي تضمن الحقوق للجميع سواء عند التقاعد أو في حال وفاة الموظف.

متى يتم استبدال العقود الجديدة بتلك القديمة؟ 

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن موعد استبدال العقود الجديدة بتلك القديمة التي تم إجراء التعديلات عليها والتي يجب أن يتم تطبيقها بالفعل بداية من يوم 1 يوليو 2025، ويجب على جميع أصحاب الأعمال تحديث كافة العقود الخاصة بالموظفين من أجل أن تساير التغيرات الجديدة في الأنظمة ويمكنكم الإطلاع على نماذج العمل الموحدة التي يتم توفيرها عبر الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالوزارة.

اقرأ أيضا: الحصيني يكشف عن حالة الطقس التي تصل ذروتها إلى نهاية الأسبوع.. أمطار غزيرة تسيطر على معظم المناطق.

كم مدة عقد العمل في السعودية؟ 

يتم تحديد مدة عقد العمل في المملكة العربية السعودية بما لا يتجاوز العام لدى صاحب العمل الواحد سواء متفرقة أو متصلة.

هل يوجد عقد عمل في السعودية؟ 

نعم هناك عقود عمل متجددة في المملكة العربية السعودية وتكون مدتها عامين فقط ومن ثم تجديدها في حالة الرغبة بذلك.

هل عقد العمل الجديد يلغي القديم؟ 

يتم تحديد ذلك في العقد الجديد وإذا تم تحديد أن العقد الأخير يلغي جميع أنواع العقود الكتابية والشفاهية والمتفق عليها من قبل فإنه يعتبر ملغي بالفعل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News